美国联邦贸易委员会(FTC)今天提出了新的规定，禁止美国雇主在与员工或工人签订的合同中使用非竞争禁止条款。
禁止经商，又称逃避经商，是指通过劳动合同和秘密协议，禁止劳动者在在职期间或离职后一段时间内进入与该公司进行业务竞争的其他公司。或者职员创立与原单位业务范围相同的企业。在我国，该协议离职后员工不能进入同行企业的最长期限为2年。
目前FTC阻止员工在一段时间内为同一领域的其他公司工作的措施是"降低工资、阻碍创新、阻碍企业家新工作的普遍剥削做法"违反法律的不公平竞争方式。
FTC董事长李娜
M.Khan是"换工作的自由是经济自由和竞争繁荣经济的核心"说了。
"竞争行业阻止工人自由换工作，剥夺了更高的工资和更好的工作条件，剥夺了企业需要建立和扩大的人才库。通过结束这种做法，联邦贸易委员会提议的规则将促进更大的活力、创新和良性竞争。"
FTC将在60天内收集公众对新规定的意见，之后可以对此进行更改并公布最终法案。
FTC委员会以3票对1票赞成提议的新规定。自委员会一名委员于10月辞职以来，贸易委员会第五名委员职位一直处于空缺状态。
这项法规的出台对游戏业界也会产生不小的影响。在游戏业界，禁止竞争的条款并不少见，经常引起关注的争议。
发行人EA和THQ分别聘用了2006年和2011年签署禁止竞争协议的前育碧员工后，育碧和两家公司都发生了冲突。
最近一起在游戏行业的事件是《地牢守护者》开发者TrendyEntertainment诉2016年《方舟：生存进化》开发者StudioWildcard。特里迪
前创意总监JeremyStieglitz表示，在因丑闻离职仅几天后，JeremyStieglitz就抽走了Trendy员工，加入了StudioStieglitz在最初的合同中有3年的非竞争禁止条款，后来通过谈判缩短为1年。
