多年来，Valve的“无管理层”公司结构一直是个热门话题。但是最近，Valve的员工正在接受PeopleMake
在Games的采访中，他主张这种结构缺乏v公司的多样性和领导力。
Valve独特的公司结构促使Valve创造了强大的SteamDeck，员工可以自由舒适地完成工作，而没有其他许多大型科技公司令人窒息的官僚作风。
据Valve的员工称，每年v社会都会在一系列会议上对员工进行相互评价，得到员工的综合排名。该排名将决定下一年谁获得更高的工资，由Valve董事会批准。但由于没有经理准确传达评价标准，员工主观因素对这一环节的影响非常显著。
受访者还对Valve缺乏多样性表示担忧，称与其他游戏开发商相比，v公司的白人男性占主导地位。Valve很神秘，有时会注册神秘的商标，但他们似乎回避了任何项目上的多样性。他拒绝了包含多样性的项目，声称这一理念不会给游戏带来价值。
一位员工表示，在BLM(黑命贵)运动方兴未艾之时，Valve的沉默使得许多独立开发者从Steam平台上撤下了游戏。尽管Valve赞助了有色人种游戏开发者博览会(Game)，但他从未发表过支持BLM运动的声明
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