美国、法国等多家公司推行四天工作制，以缓解员工的焦虑情绪。
美国马里兰州拟推行一项法案，通过税收抵免激励公司将工作时间改为每周工作4天，在没有任何减薪或福利损失的情况下，允许员工每周工作32小时，而非40小时。
该法案基于四天工作制的实验研究。在这项研究中，33家公司完成了为期6个月、每周工作4天的试点项目，员工以80%的工作时间提供100%的基准生产，以换取100%的工资。
大多数参加研究的员工表示，这种工作制减轻了自己的压力。值得注意的是，企业领导人也同意改变工作时间，参与测试的公司维持4天工作制。平均而言，在试验期间，企业收益增加了8%。
此外，法国社会保障和家庭津贴征收联合会(Urssaf)试行4天工作制，持续1年左右。
已有1万名在工业回收及IT领域的企业工作的法国人尝试每周工作35小时，这可能意味着在交通上花费的时间更少，压力更小，工作更幸福。“对雇主来说，也有可能成为更高生产率的保证。
