据Game称
Developer表示，在最近大雪召开的公司整体问答中，暴雪首席执行官Mikeyabarra的部分回答让公司员工感到震惊和愤怒。
动视暴雪表示，上季度是暴雪“创纪录的一个季度”，尽管有该公司“历史最高季度净预订量”，但Ybarra还是稀释了第四位
在财务报告中，员工只能获得正常利润分成奖金58%的信息。他发了暴言。“高管认为不像普通员工那样受到奖金削减影响的员工，生活在‘虚构的’神话中。”这一声明当初得到的回应与“你们不是没有手机吗”相同，但这次的愤怒只是来自暴雪员工，博博
比较:“臭名昭著”动视CEO鲍比·科迪于2021年3月获得2亿美元报酬；遭遇暴雪的QA(游戏测试)员工在美国日常消费最多的城市之一每小时工资只有20美元。确实活在“神话”里。
最近看暴雪，暴雪员工要求从7月份开始回办公室工作，每周至少在办公室工作三天，很多员工都选择了辞职。当被问到如何留住人才时，Ybarra说
据说没有任何相关的计划。相反，他说，最终人们应该做让他们幸福的事。“如果公司的目标和员工的个人目标不一致，员工就应该做让他们‘更’幸福的事。”这句话在员工耳中听起来像是在说:“快出去”那些对公司命令不满的人。不愧是“豪雪绿茶”，情人名副其实。
但暴雪发言人在接受讯问后谈及重返办公室的计划时表示，Ybarra也听取了暴雪如何听取反馈，平衡讨论了对业务和玩家最有利的计划。发言人还表示，所有现有的长期远程工作合同将继续按照当前计划履行，公司未来将继续评估在职员工和新员工的长期远程工作要求。此外，暴雪还将为那些需要搬家才能来办公室工作的人提供搬迁帮助。
据报道，Ybarra还坚持淡化和维护公司目前使用堆栈排名进行绩效评估的做法。这个战略最近名列前茅了。《魔兽世界怀旧服》的主要开发者抗议此政策，因此立即被解雇。暴雪目前强制要求一定比例的员工在年度业绩考核中接受“发展中”考核，无论他们的实际成绩如何，这一考核都会对利润细分产生负面影响，限制晋升机会。
当谈到对重返办公室的要求和较低的利润如何影响较低报酬的职位时，Ybarra通常在呼叫位置和游戏测试QA位置时
据报道，部分职位与记载“不是长期职位”相对应。这一回应当然打击了从事这些职位的员工的士气。
暴雪发言人随后想明确，Ybarra
虽然没有提到具体的岗位和部门，但这篇评论谈到了大雪希望员工“成长，承担更大的责任和机会”。发言人还补充说，公司赞赏“我们的测试和客户服务团队在在位玩家服务方面发挥的重要作用”。
过去的一天，非常多暴雪员工在社交媒体上表达了愤怒。《守望先锋2》高级游戏设计师DylanSnyder在推特上表示，在他从事游戏行业的十多年间，“从来没有像现在这样为难过领导人”。
《守望先锋》高级角色艺术家Bryan
Bedford表示，他在会后对公司领导层的信心最多，只包括直属团队，其他都消失了。
一位名为豪雪的、正在开发生存新视觉形象的艺术家形容这次会议“真的很糟糕”，让他觉得“很多员工都非常不重视，不支持”。
豪雪发言人表示，该公司支持Ybarra的发言，并告诉GameDeveloper，“我们为Mike在困难时期的领导能力感到自豪”。暴雪在接受GameSpot提问时表示，Ybarra“以他一贯的信任和坦率对待员工”。
有趣的是，MikeYbarra
也没有成为大雪的CEO。原豪雪总裁J.Allen
Brack在2021年因暴雪恶劣的工作文化和工作环境性骚扰和歧视问题辞职后，他和另一位女总裁
JenOneal一起接手了，但Oneal仅仅几个月后就离开了暴雪。男女的报酬差距是他离开的理由之一。
也许是情商低，但我只是在“第五层”，Ybarra可能在“大气层”。GI.biz的分析认为，这些让员工感到不满的话可能是看暴雪试图减少损失。“人们自愿离开肯定比支付遣散费便宜”。目前许多大型科技公司在几个月的时间里都在裁员，但公司可能认为是时候给员工施加压力了。
