美国通信工人协会(CWA)日前就动视暴雪解雇两名QA员工的行为提起诉讼。
Kotaku说，这两名工作人员根据要求部分返回办公室后，表示不满，于2月17日
每天都要被解雇。CWA主张违反劳动法。
CWA说:“很多员工担心生活成本和对可能被迫失业的同事的影响，抗议‘回到办公室’的计划。”两个QA测试员用强硬的期待表达了他们的愤怒。作为回应，管理层召开了纪律会议，解雇了这两名员工。”。
目前尚不清楚CWA提出的具体指控内容，但这些指控是专门针对看暴雪的首席执行官鲍比·编解码器提出的。
工会表示，解雇员工是“对参加受保护的协调工会活动的反击”，“不恰当地拒绝向同事证实纪律会议的请求。这个纪律会议发生在(他们的)工作被中止之前。”
CWA在接到GI.biz的咨询后，做出了完整的声明，表示将在2020年前
年，在这种情况下措辞强硬和冲动的行为都受到了美国国家劳资关系委员会(NLRB)的保护。
工会表示，特朗普在台上修改了判断员工发表攻击性言论后是被合法解雇还是受到纪律处分的标准，认为“最终限制了员工的言论自由权”。
工会秘书兼财务总监SaraSteffens
评论:“长期以来，对员工，尤其是QA测试者的态度就像对一次性牛马一样。因为他们加入了同事，表示政策上担心匆忙返回办公室而解雇两名员工是坦率的报复行为。”。
“面对动视这样的无良雇主的不公平待遇时，工人们应该有权表达自己的意见。”
nrb的地方办事处将着手调查CWA的这些指控。
动视目前还没有回应GI.biz
的评论请求。
