三星电子是韩国最大的公司和世界上最大的电子产品制造商，最近陷入了劳资纠纷的泥潭。三星电子的一个工会表示，如果公司不满足他们的要求，他们将发动历史性的罢工。
这个工会称自己代表了三星员工中的9%，约1万人。他们周四发表了一份声明，指责三星管理层拒绝与他们谈判工资。他们之前要求今年的涨薪幅度超过6%在一定程度上是为了抵消韩国超过4%的通胀率。但三星管理层上个月宣布，对最优秀的员工只会加薪4.1%，对一般员工只会加薪2%。在回答彭博社的提问时，三星电子表示，它已经遵循了所有相关程序，并将继续与工会沟通。
工会还要求三星电子董事长李在镕亲自参与谈判。工会代表李先国在首尔江南区三星大楼前的记者会上表示：“我们将根据李在镕主席的态度，在与我们的1万名会员讨论后决定是否罢工。”“我们诚挚地要求他坐到谈判桌前对话。”
如果三星电子罢工，其他11家三星集团子公司的工会，如建筑公司三星建设和电动汽车电池制造商三星SDI，也将效仿。三星消防和海上保险公司的工会代表WuSang-hoon表示：“我们不仅试图提高工资，还抗议三星对工会的打压。”董事长为2020年的非工会管理层道歉，但他仍然没有见我们。“
对三星电子来说，员工的这种不满来得不是时候。随着从内存芯片到智能手机和家用电器的全球需求下降，三星电子正在努力应对市场低迷。作为全球科技经济的代表，三星电子今年第一季度仅芯片部门就亏损34亿美元。
韩国工会在当地政界和商界拥有重要影响力，罢工并不少见，但这将是三星自1969年成立以来首次遭遇罢工。据《韩国先驱报》周三报道，去年，在工资谈判失败后，三星的工会获得了罢工的权利，周四的行动是在本周谈判破裂后开始的，工会最初要求加薪10%，后来又提出了各种建议，包括奖金高于竞争对手或一次性支付。但三星电子上月同意今年的平均加薪幅度仅为4%，工会认为这不合理，绕过了工会。
三星电子上周表示，预计包括智能手机、电脑和存储在内的几个市场的需求将从今年下半年开始逐步改善。但在此之前，三星电子可能不得不面对劳资纠纷带来的风险和挑战。
