半导体不仅是一个成本高昂的行业，对人才的要求也很高。近年来，美国加大了对本土产业的支持力度，但一个重要考验是人才短缺，到2030年，人才短缺的比例高达67000。
针对半导体行业的人才问题，美国半导体工业协会(SIA)和牛津经济研究院(OxfordEconomics)日前联合发布报告，分析了美国半导体行业面临的人才形势。
他们预计到2030年，美国芯片行业的员工人数将从今年的约34.5万人增至46万人，但是培养的人才数量不够，缺口将达到6.7万人。
麦肯锡的一份报告显示，到2030年，人才缺口将高达9万人，但这份报告给出的人才缺口还不是最高的。
为了缓解这一问题，美国开始从政府到企业再到社会，从各个层面加大半导体人才的培养力度。其中，英特尔是最活跃的公司之一。在他们生产芯片的亚利桑那州马里科帕县，他们加入了三所社区大学，提供免费培训。
英特尔提供的培训只需10多天，普通高中生和大学生都可以接受培训。建成后，他们可以满足英特尔和其他半导体制造商所需的入门级工程师，或者更准确地说，工厂车间的技术人员。
对于英特尔来说，这种技术人员的年薪在6万美元左右，绝对比高科技工程师差，但在体力劳动方面还不错。
但今年这样的薪资可能不具吸引力，其他蓝领工作在通胀的影响下可能会赚得更高、更容易。毕竟，半导体工厂需要三班倒。
